Vermittlung von Personal

Wirtschaftlichen Erfolg können nur Unternehmen verbuchen, denen es gelingt, ihre Organisation durch die passenden Mitarbeiter mit Leben zu füllen. Bedarfsgerecht sichern wir die nachhaltig erfolgreiche Umsetzung von Projekten und Strategien durch die Vermittlung von sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitern.

Fachbereiche

Die Arbeitslosenzahl allein reicht derzeit nicht mehr aus, um den Arbeitsmarkt zu beschreiben. Die Rekordzahl der offenen Stellen ist ein Alarmsignal für den Standort Deutschland. Der Fachkräftemangel entwickelt sich zu einer Wachstumsbremse. Wie können wir Sie hier unterstützen? Als Beschaffungsdienstleister wurden wir branchenübergreifend für Investitionsgüterprojekte in mittelständische Unternehmen und Konzernen beauftragt. Hier konnten wir unsere Fach- und Marktkenntnis durch Aufgaben im Dienstleistungseinkauf in der operativen Praxis direkt bei unseren Kunden vor Ort über viele Jahre erarbeiten. Weiter können wir durch unsere Fokussierung auf bestimmte Fachbereiche bei der Vermittlung von sozialversicherungspflichtigen Fach- und Führungskräften auf Augenhöhe unterstützen:

  • Projektmanagement
  • Anlagentechnik
  • Verfahrenstechnik
  • Bautechnik
  • Einkauf
  • Sitemanagement
  • Elektrotechnik
  • MSR
  • Prozessleittechnik
  • Qualitätsmanagement   
  • Dokumentenmanagement
 

Ihre Vorteile

Treffsichere Identifikation und Ansprache von passenden Kandidaten können wir Ihnen zusagen. Gerne übernehmen wir für Sie zeitintensive Recrutierungaufgaben. Das kann vor allem bei mittelständischen Unternehmen mit kleiner HR Abteilung hilfreich sein. Hierbei versuchen wir stets die Direktvermittlung von Personal in kurzen Reaktionszeiten mit einem systematischen und etablierten Auswahlverfahren. Unsere flexiblen Honorarmodelle bei der Personalvermittlung sorgen für Transparenz.

    Was wir für Sie tun können

    • Gemeinsame Analyse des Personalbedarf & Erstellen von Anforderungsprofilen
    • Abstimmung der Medien & Veröffentlichung
    • Sichtung der Unterlagen und Prüfung auf Vollständigkeit
    • Abgleich der Anforderungen mit dem Bewerberprofil
    • Bekanntgabe des Arbeitgebers und Weiterleitung der Unterlagen an den AG
    • Sichtung der Unterlagen durch den AG und Entscheidung über Vorstellungsgespräch
    • Terminabstimmungen für Vorstellungsgespräche sowie Einfordern und Weiterleiten der Rückmeldungen
    • Entscheidung des AG und Abschluss des Arbeitsvertrages
    • Informationen zum Arbeitsbeginn durch den AN oder AG an uns