Bewerbungsprozess

Erfolgreiche Beschaffung braucht auch in Zeiten der Digitalisierung die richtigen Menschen. Deshalb ist es unserer Ehrgeiz diese Menschen mit unseren Kunden zusammenzubringen um jeden Arbeitsplatz passend zu besetzen. 

Die Stellenangebote, die wir hier veröffentlichen, basieren auf detaillierten Stellenprofilen: Wir erarbeiten diese Stellenprofile in Gesprächen mit allen Beteiligten – auch vor Ort im Unternehmen mit Kollegen am ausgeschriebenen Arbeitsplatz.

Auf jede Bewerbung, die auf eines unserer Stellenangebote eingeht, reagieren wir umgehend: Wir prüfen, ob sie den Stellenanforderungen entspricht und klären offene Fragen dazu gegebenenfalls mit einem kurzen Anruf.

Mit geeigneten Bewerbern führen wir dann ein Gespräch – persönlich oder telefonisch – um uns einen Eindruck von ihnen zu verschaffen. So erhalten Bewerber innerhalb von 15 Arbeitstagen nach dem Eingang ihrer Bewerbung eine Rückmeldung per e-Mail von uns: Bewerbern, die mit ihren fachlichen und persönlichen Qualifikationen nicht für die ausgeschriebene Position in Frage kommen, bieten wir gegebenenfalls die Aufnahme in unsere Bewerber-Datenbank an. Bewerbern, die wir in die nähere Auswahl für das Angebot nehmen, teilen wir mit, dass wir ihre Unterlagen an unseren Kunden weiterleiten.

Weitere Bewerbungsgespräche werden dann direkt mit unserem Kunden geführt. Wir unterstützen die Bewerber durch gründliche Vorbereitung auf diese Gespräche. Wenn das Unternehmen und der richtige Bewerber so zusammengefunden haben, steht der Vertragsunterzeichnung nichts mehr im Wege.