Für Unternehmen

Wirtschaftlichen Erfolg können nur Unternehmen verbuchen, denen es gelingt, ihre Organisation durch die passenden Mitarbeiter mit Leben zu füllen. Mit unserer Kompetenz in Contracting und Personalvermittlung sichern wir die nachhaltig erfolgreiche Umsetzung von Projekten und Strategien.

Mit unserer Unterstützung besetzen Sie Fach- und Führungspositionen bedarfsgerecht: Ob fest auf Dauer oder frei auf Zeit – wir vermitteln Ihnen die passenden Mitarbeiter. Durch das Zusammenspiel von fest angestellten Mitarbeitern und externen Mitarbeitern, die für einen absehbaren Zeitraum eingesetzt werden, gewinnt das Unternehmen Flexibilität.

Contracting

Egal, ob es um Projekte geht, die eine temporäre Verstärkung der Mannschaft erfordern, oder um personelle Überbrückung bei zeitweilig unbesetzten Positionen: Wir nutzen einen der größten Pools freiberuflicher Fachleute aus ganz Europa um Ihnen passende Kandidaten vorzustellen. Auch hochspezialisierte Positionen können Sie so kurzfristig besetzen. Und falls einer der bei Ihnen im Unternehmen eingesetzten Experten einmal ausfällt, sorgen wir schnell für Ersatz.

Personalvermittlung

Verlassen Sie sich auf unsere Personalvermittlung wenn Sie offene Positionen von Fach- oder Führungskräften zu besetzen haben: Unsere Human Ressource Fachleute sind auf einzelne Einsatzbereiche wie Bau und Immobilien, Rechnungswesen, Medizin, Ingenieurwesen, Verkauf, Vertrieb und Marketing spezialisiert. So finden sie schnell und zuverlässig geeignete Bewerber für Ihren Bedarf. Durch bewährte Prozesse haben Sie die Sicherheit, dass jede Position optimal besetzt wird. Dabei sind unbedingte Vertraulichkeit und Transparenz in der Zusammenarbeit für uns selbstverständlich.

Auf Wunsch begleiten wir den Besetzungsprozess bis zum Vertragsabschluss.

    Was wir für Sie tun können

    • Gemeinsame Analyse des Personalbedarfs
    • Erstellen eines Anforderungsprofils
    • Marktanalyse zur Auswahl der geeigneten Sourcing-Methode
    • Begleitung von Vertragsverhandlungen wenn gewünscht
    • Sichtung des internen Datenpools und unseres internationalen Netzwerks
    • Teilnahme an Bewerbungsgesprächen und deren Bewertung
    • Regelmäßige Statusberichte zum Projektfortschritt
    • Vorstellung einer Kandidatenauswahl
    • Bewerber-Interviews zur Kompetenzabfrage
    • Referenzcheck
    • Bestimmung des Gehaltslevels